小松製作所

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   人材確保・育成の課題

   労働人口減少に伴う人材確保競争の激化で、必要な人材を計画的に確保・育成できなければ経営計画の実行が阻害されます。

   原文：「労働人口の減少等による人材確保競争が激化することにより当社グループが必要とする人材の確保・育成が計画的に進まない場合、当社グループの経営計画の実行及び持続的な成長に重大な影響を及ぼす可能性があります。」
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   グローバルサプライチェーン安定化

   素材・エネルギー価格の高騰、部品不足、調達先の経営危機などグローバル供給網の混乱が生産効率を低下させるリスクがあります。

   原文：「グローバルサプライチェーンの混乱、予期せぬ素材やエネルギー価格の高騰、これら供給の逼迫の長期化は、当社グループの経営成績に不利益な影響を与えるリスクがあります。」
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   環境規制対応への継続投資

   環境規制の厳格化や気候変動への対応に伴い、研究開発費や設備投資が継続的に増加し経営コストが上昇するリスクがあります。

   原文：「環境規制の変更や気候変動の影響により、当社グループにとって更に多くの費用や設備投資が必要になった場合、あるいは製品の開発、生産、販売・サービス活動等に支障をきたした場合、当社グループの経営成績に不利益な影響を与えるリスクがあります。」
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   地政学リスク対応

   地政学的緊張やサプライチェーン混乱、経済規制の予期しない変化に対応する体制構築が必要な状況が続いています。

   原文：「グローバルでの政治的分断、軍事的緊張によりサプライチェーンの混乱や金融・経済への影響が生じる可能性があります。」

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」と「事業等のリスク」に、会社が自分で書いたことです。書類管理番号 S100YD25（2026-06-18 提出）。AI の要約には誤りがあり得ます。